عملیات پرداخت توسط درگاه آنلاین شاپرک صورت می گیرد.
خلاصه کتاب رهبران آخر غذا می خورند
Leaders Eat Last Book Summary by Simon Sinek
- نام نویسنده: سایمون سینک
- قیمت: 4,900 تومان
- کد کتاب: 7491219755
- حجم فایل: 513.6 کلیوبایت
شرح حال نویسنده
سایمون سینک
درباره سایمون سینک بیشتر بدانید
سایمون سینک (Simon Sinek) یک نویسنده، سخنران و مشاور مدیریت بریتانیایی-آمریکایی است که بیشتر به خاطر ایده‌هایش درباره رهبری و بازاریابی شناخته می‌شود. او مربی ارتباطات استراتژیک در دانشگاه کلمبیا است. بیشتر آثار او مرتبط با موضوعات مدیریت و رهبری هستند.
اطلاعات دقیقی از دوران کودکی سایمون سینک به طور عمومی در دسترس نیست، اما او در لندن به دنیا آمد و در آفریقای جنوبی و ایالات متحده نیز زندگی کرده است. او در دانشگاه سیتی لندن در رشته حقوق تحصیل کرد، اما بعداً به بازاریابی و ارتباطات روی آورد.
کتاب‌های سایمون سینک
سایمون سینک چندین کتاب پرفروش نوشته است که به طور گسترده‌ای در زمینه تجارت و رهبری مورد استفاده قرار می‌گیرند:
با چرا شروع...
ادامه مطلب
خلاصه ی کتاب خلاصه کتاب رهبران آخر غذا می خورند
خلاصه کتاب رهبران آخر غذا می‌خورند اثر سایمون سینک تاکید دارد که رهبران باید محیطی از اعتماد و همکاری ایجاد کنند تا در نهایت به موفقیت سازمان منجر شود.
درباره کتاب خلاصه کتاب رهبران آخر غذا می خورند
خلاصه کتاب رهبران آخر غذا می‌خورند اثر سایمون سینک، با نگاهی انسانی و به زبانی ساده و امروزی ویژگی‌های رهبران موفق و همچنین اثر رفتار آنها را بر سازمان و جامعه بیان می‌کند.
او معتقد است که هیچ سازمانی در خلال بحران، خود به خود مدیریت نمی‌شود. همیشه رهبر است که می‌تواند این بحران‌ها را برطرف می‌کند. با این وجود، امروزه تمرکز تعداد زیادی از موسسات و برنامه‌های آموزشی روی رشد و ارتقاء رهبران بزرگ نیست و بر پرورش مدیران کارآمد متمرکز هستند. کتاب «رهبران آخر غذا می‌خورند» تلاشی برای تغییر این الگوی فکری است.
این کتاب به نکات زیر اشاره می‌کند:
1. رهبران باید فضایی امن و قابل اعتماد برای اعضای تیم ایجاد کنند تا آنها احساس کنند که می‌توانند بدون ترس از تنبیه یا قضاوت، ریسک کنند، ایده‌های خود را به اشتراک بگذارند و با هم همکاری کنند.
2. رهبران واقعی منافع تیم و افراد خود را بالاتر از منافع شخصی خود قرار می‌دهند. این از خودگذشتگی باعث ایجاد وفاداری و تعهد در بین اعضای تیم می‌شود.
3. بدون اعتماد، رهبری مؤثر غیرممکن است. رهبران باید با صداقت، شفافیت و ثبات در عمل، اعتماد ایجاد کنند.
4. رهبران باید به عنوان خدمتگزاران تیم خود عمل کنند، نیازهای آنها را برآورده سازند و به آنها کمک کنند تا به پتانسیل کامل خود برسند.
(برای مشاهدۀ آموزش و کتاب‌های تکمیلی به بسته آموزشی رهبری مراجعه کنید.)
این کتاب برای این افراد مناسب است
رهبر، مدیر عامل یا مدیر هر کسب و کار سازمانی و افرادی که به فنون رهبری علاقه دارند، این کتاب را مطالعه کنند.
نظرات (0 نظر)